“工资没有，爱找谁找谁”，石家庄某知名火锅店老板欠下刘某等员工十几万工资不给，还带着家人到海南旅游，店里也准备装修，面对员工讨薪，老板态度还非常嚣张。

      员工提供了劳动，公司就得发工资，这是谁都知道的常识，可有的公司明明有钱，但就是拖着不发，面对这种不恶意拖欠工资的老板，员工应该怎么办呢？

      首先，最直接的办法就是向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司在一定期限内支付工资，如果公司不在这个期限内支付的话，你还有权要求公司按未付工资总额多支付一半到一倍的赔偿金。

      其次，如果公司拖欠工资，你还可以以此为由提出辞职，这样的话，公司还需要向你支付经济补偿金。但是一定要注意，在辞职信或者辞职报告中，一定要明确写清楚辞职的原因是公司拖欠工资，而不能写诸如“个人原因”之类笼统的理由。沈阳劳动争议崔庆涛律师：15040008868.

      而且，如果工资拖欠工资，你是不需要提前30天通知公司要辞职的，是可以立马走人的，这样既可以从这个公司中解脱出来，也不影响你找下一份工作。沈阳劳动争议崔庆涛律师：15040008868.

      此外，如果要告公司的话，按照法律的规定，要先经过劳动仲裁，这是必经的前置程序，如果对劳动仲裁的结果不服或者仲裁委不立案，你才可以向法院起诉，要求支付工资、赔偿金、经济补偿金。

      当然，以上程序可能需要消耗比较长的时间，所以，你如果急着用钱而且你和公司的债权债务关系比较清晰的话，你还可以直接向法院申请支付令，由法院直接发出文书要求公司向你支付工资，公司应当在收到支付令后15天以内付钱。沈阳劳动争议崔庆涛律师：15040008868.

      最后还有压箱底的招，那就是直接向公安机关控告公司和老板拒不支付劳动报酬（恶意欠薪），等待他们的将是三年以下有期徒刑或者拘役，在刑罚的震慑下，多数公司都会及时付钱。

      像刘某等人的老板，明明有钱出门旅游，还有钱装修店面，但就是不发工资，属于典型的“者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 ”，而且数额多大十几万，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

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